Em Campinas, as mulheres são maioria absoluta no serviço público. Dos mais de 16,8 mil profissionais que atuam na Prefeitura, cerca de 11 mil são mulheres, ou seja, quase 70% da força de trabalho da Administração Municipal. Elas estão em todas as áreas e ocupam 45% dos cargos de gestão.
“Na Prefeitura, as mulheres sempre foram maioria, mas durante muito tempo isso se mantinha em áreas de cuidados, como saúde, educação, assistência. Hoje, o mapa mostra que elas estão ocupando todos os espaços, em cargos antes tidos como masculinos”, comentou a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira.
Outro dado que, segundo a gestora, merece ser comemorado é a presença feminina nos cargos de gestão. “Este, sem dúvidas, é um dado muito significativo. Embora o concurso não avalie o sexo do candidato, é histórico que as mulheres acabam tendo menos tempo para se dedicar a um concurso, por conta das várias jornadas a que são submetidas. Já é uma conquista passar em um concurso, agora, estar em cargos de gestão é fruto de uma política voltada para a diversidade e a valorização do potencial feminino”, disse.
Na distribuição, a maior concentração ainda está em Saúde e Educação – 3.543 e 5.049 mulheres respectivamente. Na sequência estão Rede Mário Gatti (747), Assistência Social (450), Segurança Pública (131), Finanças (130), Serviços Públicos (98) e Cultura (93).
Mulheres no primeiro escalão
Campinas tem um número recorde de mulheres no primeiro escalão do governo: 10 no total são secretárias municipais, ultrapassando o governo da prefeita Izalene Tiene, que na época contava com sete secretarias comandadas por mulheres.
Hoje, áreas estratégicas do governo são comandadas por mulheres. São elas: Comunicação; Cultura e Turismo; Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Inovação; Ceasa; Desenvolvimento e Assistência Social; Administração, Urbanismo e Políticas para as Mulheres. Além disso, o comando da Guarda Municipal também está nas mãos de uma mulher.
“Essas mulheres estão no primeiro escalão por mérito, por qualidade, em funções técnicas. Ter um número histórico de mulheres como secretárias é o reconhecimento da qualificação e capacidade que elas têm”, disse o prefeito Dário Saadi.
Projetos
E pensando neste universo de mulheres, a Prefeitura de Campinas tem desenvolvido importantes ações para promover a equidade de gênero no serviço público. Confira abaixo:
Proteja Servidora – Programa criado pela Lei Complementar nº 452/2024, que institui uma licença protetiva de até 6 meses (podendo ser prorrogada por igual período) e um abono especial para as servidoras vítimas de violência doméstica. Ele também prevê mudança de local de trabalho.
Guia de Terminologias em Políticas Afirmativas – Um guia que aborda conceitos essenciais sobre políticas afirmativas. Entre eles, conceitos para a promoção da igualdade de gênero e valorização da mulher, como feminismo, interseccionalidade, misoginia, machismo e feminicídio e outros assuntos, trazendo o leitor a refletir sobre como essas questões se conectam a ações afirmativas para garantir direitos para as mulheres em diversas esferas da sociedade.
Paternidade Responsável – Ampliação da Licença Paternidade e oferta do Curso de Paternidade Responsável para servidores, com objetivo de promover equidade de gênero.
Capacitações permanentes sobre temas relacionados diretamente à Mulher e Gênero – Oficinas sobre Assédio Moral, Assédio Sexual e Discriminação no Ambiente de Trabalho; Oficina de Defesa Pessoal.
Masculinidade responsável – O papel e a responsabilidade dos homens na construção de uma sociedade mais diversa, equitativa e inclusiva.
